Zakon dozvoljava prigodne nagrade, ali poslodavci moraju paziti na ravnopravan tretman i izbjeći diskriminaciju ili provokacije.

Poslodavci u Federaciji BiH često se suočavaju s pitanjem: da li se prigodne nagrade mogu isplaćivati povodom različitih vjerskih praznika i kako to učiniti bez diskriminacije ili sukoba? Odgovor je – da, moguće je, ali samo uz jasno definisana pravila i uz poštivanje principa jednakosti među zaposlenima.

Prema Zakonu o radu FBiH, prigodne nagrade povodom praznika mogu se isplaćivati ako su predviđene ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili odlukom poslodavca. Njihova isplata nije zakonska obaveza, već zavisi od politike poslodavca i finansijskih mogućnosti firme.

U praksi, uobičajeno je da se nagrade isplaćuju povodom vjerskih praznika većinske populacije u radnoj sredini. Međutim, poslodavci moraju biti oprezni: ako se nagrada nazove „bajramska“ i daje svim radnicima, a među njima ima i kršćana, to može biti shvaćeno kao provokacija. Isto vrijedi i obrnuto – muslimanima isplaćivati „božićnicu“ može izazvati nezadovoljstvo. Zato je preporučljivo da u sredinama gdje je, na primjer, 90% zaposlenih muslimanske vjere, prigodne nagrade budu vezane za Bajram, a za one radnike koji slave Božić isplata se vrši u vrijeme njihovog praznika, ali pod istim uslovima i u istoj visini. Time se izbjegava osjećaj nejednakosti i poštuje različitost.

Da bi sve bilo zakonski ispravno, ključno je da iznos nagrade bude jednak za sve zaposlene i da se pravila definišu internim aktom poslodavca. U protivnom, može se smatrati diskriminacijom po osnovu vjere, što je zabranjeno Zakonom o zabrani diskriminacije BiH.

Što se tiče poreza, prema Zakonu o porezu na dohodak FBiH, prigodne nagrade su neoporezive do 300 KM godišnje po zaposleniku, dok se na iznos iznad tog limita plaćaju porezi i doprinosi.

Praktična preporuka za poslodavce: Najsigurnije rješenje je koristiti neutralan naziv poput „prigodna nagrada povodom praznika“, kako bi se izbjegle tenzije i svi radnici osjećali ravnopravno. Ako se nagrade isplaćuju odvojeno, potrebno je jasno propisati pravila i poštovati jednakost u visini i uslovima.

Dakle …
Da bi se izbjegle situacije koje radnici mogu shvatiti kao provokaciju, poslodavci u BiH mogu odvojeno isplatiti nagrade povodom Bajrama, Božića ili drugih praznika, ali pod uslovom da se izbjegne diskriminacija i provokacije, te da praksa bude regulisana internim aktima i u skladu sa poreznim propisima.