Radnici i javnost traže odgovore o zakonitosti višesedmičnog odsustva direktora.

Direktor Javne ustanove Centar za kulturu Lukavac, Neven Tunjić, nakon turneje po Engleskoj i zemljama EU sa svojim ansamblom Divanhana, vratio se svojim radnim zadacima. Međutim, njegovo višesedmično odsustvo izazvalo je brojna pitanja među radnicima ustanove i lukavačkom javnošću.

Prema informacijama koje posjeduje LuPortal, g. Tunjić je neposredno prije turneje bio na bolovanju oko mjesec dana (pretpostavljamo zbog organizacije turneje i odmora što je redovna praksa ansambala koji odu na turneje), a prije toga je mavofno iskoristio godišnji odmor. Postavlja se pitanje po kom osnovu je odsustvovao s radnog mjesta tokom turneje, budući da se radi o privatnim angažmanima i ličnoj finansijskok koristi koji nisu u direktnoj vezi s njegovom funkcijom direktora.

Neplaćeno odsustvo sa posla?

Direktor javne ustanove, kao i svaki drugi zaposlenik, može uzeti neplaćeni odmor, ali isključivo pod određenim uslovima propisanim zakonima i internim pravilnicima ustanove. U slučaju JU Centar za kulturu Lukavac, mogućnost neplaćenog odsustva regulisana je Zakonom o radu FBiH i pravilnicima te ustanove.

Prema Zakonu o radu FBiH, neplaćeni odmor se može odobriti:

  • Na zahtjev zaposlenika, ako za to postoje opravdani razlozi.
  • Uz saglasnost poslodavca, što u ovom slučaju znači upravni odbor ili nadležni organ ustanove.

Ako direktor Tunić nije imao pismenu saglasnost ili opravdane razloge za odsustvo, njegovo izbivanje može biti nezakonito. Ovo bi dodatno moglo dovesti do disciplinskih postupaka ili zahtjeva za povratak eventualno isplaćenih sredstava tokom perioda odsustva.

Da bi se utvrdilo je li odsustvo zakonito, potrebno je provjeriti:

  1. Da li je podnesen zvaničan zahtjev za neplaćeni odmor.
  2. Da li postoji odluka ili saglasnost nadležnog tijela koja to odobrava.
  3. Da li je poštovan pravilnik JU Centar za kulturu Lukavac.

Bez tih informacija, odlazak na privatne angažmane može predstavljati zloupotrebu položaja ili kršenje radne discipline.

Rad “od kuće”

Direktor javne ustanove, poput Centra za kulturu Lukavac, može raditi “od kuće” samo u specifičnim situacijama koje su jasno definisane zakonima, internim aktima ustanove ili odlukom nadležnog tijela. Prema važećim zakonima i standardima upravljanja javnim ustanovama, rad od kuće može biti moguć u sljedećim slučajevima:

  1. Pandemija ili vanredne okolnosti:
    Tokom pandemije COVID-19 mnoge ustanove su omogućile rad od kuće, ali takav rad je morao biti organizovan i odobren od strane nadležnih tijela.
  2. Privremena nesposobnost za dolazak na posao:
    Ako postoji opravdan razlog, poput zdravstvenih problema koji ne onemogućavaju obavljanje poslova, ali sprečavaju dolazak u prostorije ustanove, rad od kuće može biti privremeno odobren uz saglasnost nadležnog organa.
  3. Interna odluka o fleksibilnom radu:
    Ako pravilnici ustanove omogućavaju fleksibilno radno vrijeme ili rad od kuće, direktor može obavljati dužnosti izvan prostorija ustanove, ali uz prethodnu odluku ili saglasnost upravnog odbora ili drugog nadležnog tijela.
  4. Izuzetne okolnosti za obavljanje konkretnih zadataka:
    Ako su zadaci vezani za rad koji se može obavljati online ili ne zahtijeva fizičko prisustvo u ustanovi, rad od kuće može biti opravdan, ali uz jasno definisane uslove, vremenski okvir i nadzor.

Ključno pitanje za JU Centar za kulturu Lukavac

U slučaju direktora Nevena Tunića, postavlja se pitanje:

  • Da li je postojala interna odluka ili saglasnost koja mu je omogućila rad od kuće?
  • Da li je postojala transparentna evidencija njegovog rada tokom odsustva iz prostorija ustanove?

Bez tih elemenata, rad od kuće može se smatrati neopravdanim ili čak zloupotrebom radnog mjesta, posebno ako je odsustvo koristio za privatne svrhe.

LuPortal bi pokušao dobiti odgovore na ova pitanja putem zvaničnih kanala, ali iz dosadašnjih iskustva sa ovom Javnom ustanovom, od koje do sada nismo dobili nijedan odgovor na mailove upućene na njihovu službenu adresu (info@czklukavac.ba) nismo vidjeli smisao u nastaljanju pokušaja takve neuspješne komunikacije

Ostaje nejasno kako je direktor ove javne ustanove mogao uskladiti svoje privatne obaveze s radnim dužnostima, te da li je odsustvo imalo zakonsku osnovu. Pitanja o transparentnosti i odgovornosti rada u JU Centar za kulturu Lukavac zahtijevaju hitne odgovore kako bi se otklonile sumnje u moguću zloupotrebu radnog mjesta.

Radnici Centra za kulturu i građani Lukavca izražavaju sumnju u zakonitost ovakvog postupanja, pitajući se da li su tokom njegovog odsustva uredno „pisane osmice“ (evidencija redovnog prisustva) te da li će direktor Tunjić naplatiti izbivanje s posla zbog lične koristi.